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为啥这不算劳动关系?

发布时间:2018-11-30 09:46:24

案情简介

  20139月起申请人王某在被申请人处某美容机构从事机器维修一事双方未签订书面劳动合同。20183申请人王某在维修机器过程中操作失误导致受伤因被申请人否认与其存在事实劳动关系进而拒绝工伤赔偿故申请人提出仲裁申请要求确认双方存在劳动关系

 【查明事实

 申请人自20136月起在被申请人处店内为其期维护机器的工作维护时间主要集中在晚17:30分闭店后进行约1-2个小时作业完成维护后便自行离开不受被申请人处考勤制度管理申请人报酬由被申请人处经理按次数以现金形式不定期结算每月实得1800元左右期间双方没有签订书面劳动合同或劳务协议另查明申请人自20131月至20183月期间同时在某物流有限公司从事投递工作其工作时间为早6点至8所得报酬为1850/此外申请人自19957月至201712月均以个人名义缴纳基本养老保险

 【本委认为

  劳动关系的认定重要的一点就是看劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系认定双方之间是否存在劳动关系关键是看一方是否在另一方的监督管理下提供劳动即劳动过程是否存在人身力属性而承揽关系的实质要件主要有以下几个方面首先要看双方的权利义务是否为一方提供工作成果而非劳务本身另一方支付报酬其次要看一方完成工作成果的过程是否独立进行而无须接受另一方的监督指导和指挥一方独立完成工作成果是承揽法律关系区别于其他法律关系的主要特征最后要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求来完成并交付工作成果本案中从工作时间上来看申请人每次工作时间在2个小时左右并非与其单位建立劳动关系的员工一样每天履行8小时的工作制度随时听从单位安排调遣且申请人并不受单位的考勤晋升等管理制度限制主要是受生产规律性及客户使用量等因素影响从工资结算方式上看被申请人自20178月起向申请人发放报酬以次计算与一般劳动者领取的工资在性质上并不相同从经济依赖性上看申请人自20131月至20183月期间同时在某物流公司从事投递工作其所得报酬也相对稳定故经济上也并不完全依赖于被申请人从社会保险缴纳上看申请人自19957月至201712月均以个人名义缴纳基本养老保险与正常用人单位为其职工办理的社会保险亦不相同综上双方的关系不符合劳动关系的基本特征不属于劳动关系

 【处理结果

 驳回申请人的仲裁请求

                             (延吉市人社局  翟国峰